面试的评分表【完整】

面试考生序号

性别

面试地点

报考职位

面试要素

语言表达能力

逻辑思维能力

责任感与进取心

组织协调能力

应变能力

举止仪表

分值

20分

20分

20分

20分

15分

5分

评分标准及评分要点

好

15—20分

15—20分

15—20分

15—20分

11—15分

4—5分

表达准备、简洁大方，叙述流畅得体，无语病。

层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。

诚实自责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。

有极强的设计能力，计划周密可行，组织能力极强；有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当。

对事物的变化反应敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强，文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。

中

10—14分

10—14分

10—14分

10—14分

5—10分

2—3分

表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病。

有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。

有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际。

办事有计划，但不够严密，有一定组织能力，有合作意识，懂得一些协调方法。

能对事物变化作出反应，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些棘手问题。

有文化素质，举止不够大方，穿着整齐。

差

0—9分

0—9分

0—9分

0—9分

0—5分

0—1分

表达不准确，语言不通顺，说话噜苏、累赘、混乱。

条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。

回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠。

办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识，缺乏合作意识，协调沟通方法差。

对事物的反应迟钝，不知所措，处事不当；或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己。

文化素养差，穿着不得体，举办不得当，多余动作。

择重考题

二题为主，兼顾一题

一题为主

三题为主

四题为主

全过程

初评得分

终评得分

分项

合计

评委评语

                                评委签名：

                                       年  月  日

序号

姓名

年龄

文化程度

考前工作单位

面试要素

解决问题能力

综合分析能力

应变能力

沟通协调能力

求职动机和岗位匹配性

语言表达能力

仪表举止

权重

10

10

5

5

5

10

5

观

察

要

点

分析、处理、解决问题的能力，计划、组织、协调能力，实践经验。

思维宽广度与条理度，抽象概括能力，分析比较能力、政策理论水平，逻辑性，洞察力。

情绪稳定性，思维反应敏捷性，自制力，思考周密性。

合作意识，协调沟通能力，联系群众能力。

诚实性，原则性，公道性，责任心，进取心，心理承受能力。

语言灵敏性，流畅性，准确性，逻辑性，语言描述能力，思想观点。

文化素养，体貌体态，性情，个性，身体状况。

评分标准

优

9—10

9—10

4—5

4—5

4—5

9—10

4—5

良

6—8

6—8

3

3

2

6—8

3

可

3—5

3—5

2

2

2

3—5

2

差

0—2

0—2

1

1

1

0—2

1

要素得分

总分

考

官

评

语

考官签字：

年  月  日